2025年5月30日是第九个“全国科技工作者日”。新安股份策划开展“总裁面对面”座谈会与“251”技术创新梯队人才培养交流活动，着力构建多层次科技创新交流平台，为集团实现“百年新安”战略目标凝聚创新力量。

总裁面对面：共绘创新发展蓝图

在“总裁面对面”活动中，技术人员聚焦“研发体系建设”、“研发路径优化”、“资源共享”及“产研销协同”等核心议题展开深入研讨。新安股份总裁周曙光在充分听取研讨后，对科技人员提出以下要求：

弘扬科学家精神，打造百年企业。塑造创新精神是企业可持续发展的关键。新安以“历经磨难精神在，不畏艰险更重生”为创新内核，成就百年企业，核心在于构建不可替代的技术竞争力，要大力弘扬科学家精神，全面推进高端化、差异化、全球化发展战略。

聚焦战略方向，突破行业痛点。技术人员的创新黄金期有限，如何高效利用这一阶段至关重要。要立足长远，紧密围绕集团战略定位，重点攻克行业当前面临的瓶颈问题及未来可能出现的“卡脖子”技术难题。唯有精准聚焦关键领域的技术突破，才能开拓企业持续发展的新空间。

脚踏实地踏实干，沉下心来做研究。技术创新根植于扎实的实验室研究，离不开长期的技术积累与沉淀。新安在定向转化、固体制剂等核心技术领域的突破，正是一代代技术人员脚踏实地、潜心钻研、不懈奋斗的结果。

坚持科技引领，实现技术领跑。研发人员必须强化前瞻意识，保持技术高度，新安的目标是坚持科技引领下的科技与市场的双轮驱动。科技始终处于主导地位，要实现技术领跑，就要做到前无古人，最好是后无来者。

开放协作的精神，甘当绿叶的觉悟。科研要有开放的心态，协作的精神，善于吸收他人经验，避免闭门造车，同时也要有甘当绿叶的觉悟，共同推进技术的发展。

最后，周曙光寄语在场科技人员：希望大家努力成为团队乃至企业的“灵魂人物”，在新安百年征程中留下浓墨重彩的一笔。

校企交流：共筑产学研创新生态

在校企交流活动中，“251”技术创新梯队培养人员代表赴浙江工业大学莫干山校区实地考察了化工实训中心及绿色化学合成技术国家重点实验室，深入了解乙烯生产数字工厂等先进实训装置，重点学习了化工新材料与绿色合成工艺的创新成果，并与化学工程学院聂勇副院长、王建黎教授等专家学者围绕“机器人皮肤”“节能降耗”等关键技术展开深度交流，针对硅油分离、水溶性膜包覆等具体工艺难题探讨了创新解决方案。此次活动为集团技术创新和人才培养提供了新思路，有力推动了校企产学研深度合作。